Conciliación en España, un quiero y no puedo

Más del 70% de los españoles renunciarían al 10% de su sueldo por mejorar su calidad de vida.

Equilibrar la vida personal y el trabajo parece que sigue sin ser posible. Se hacen esfuerzos. Las empresas se lo proponen y los profesionales comienzan a valorar más positivamente medidas como la flexibilidad en los horarios, el teletrabajo o la posibilidad de reducir la jornada laboral. Sin embargo, la retribución económica sigue siendo el factor más importante a la hora de cambiar de compañía.

Éstas son algunas de las conclusiones que se desprenden del Estudio Anual Cátenon de Satisfacción Laboral y Calidad de Vida 2008, que la consultora ha realizado durante los meses de marzo y abril a partir de encuestas a casi mil trabajadores españoles. Los resultados no son muy optimistas; tres cuartas partes de los españoles cree que para lograr una brillante carrera profesional es necesario renunciar a una parte importante de la vida personal. En este sentido, las principales medidas que proponen los encuestados para mejorar la conciliación entre trabajo y vida privada son, por orden de preferencia, el horario flexible, la distribución libre de las horas de trabajo a lo largo de año, el teletrabajo y la posibilidad de reducción de la jornada laboral o la excedencia.

Además, el dinero no lo es todo para el profesional de hoy en día. El 72% de los trabajadores consultados aseguran que estarían dispuestos a renunciar a una parte de su salario para mejorar su calidad de vida, siendo más del 40% los que renunciarían al 10% de su salario y la cuarta parte estaría dispuesto a perder el 25% de su retribución. A pesar de estas cifras, que demuestran la gran importancia que tiene para los profesionales el tiempo libre y la vida personal más allá del entorno laboral, el aspecto económico continúa siendo el factor principal que motiva a las personas a un cambio de trabajo -el 23% de los encuestados lo consideran el motivo principal para el cambio-. A continuación van otros aspectos como la responsabilidad y la autonomía en el puesto o las posibilidades de desarrollo y promoción dentro de la compañía.

Otros aspectos que los profesionales tienen en cuenta a la hora de valorar una oferta son la cercanía del lugar de trabajo a la residencia del propio empleado, así como las condiciones del entorno respecto a la ubicación de la compañía. El 8% de los empleados de los considera fundamentales.

En lo que respecta a las diferencias entre hombres y mujeres sobre los factores que más les retienen en su actual empleo, ellos destacan, por este orden de importancia, la responsabilidad y autonomía en el puesto, el reconocimiento dentro de la empresa y sentirse bien pagados. Las mujeres consideran más importante el buen ambiente laboral, el reconocimiento dentro de la compañía y la flexibilidad en los horarios.