El teletrabajo como herramienta para la conciliación de la vida laboral y familiar

El teletrabajo favorece la conciliación de las vidas laboral y familiar porque facilita la conexión del trabajador con la empresa sin necesidad de estar presente físicamente. Conozco sus beneficios principales.

Desde diferentes organismos e instituciones, se viene realizando un esfuerzo por sensibilizar y concienciar a las empresas de la necesidad de introducir cambios en sus organizaciones que permitan la implantación de medidas favorables a la conciliación laboral/familiar, no sólo como medio para la mejora de la calidad del empleo, sino para su propia supervivencia como empresa, para la mejora de su competitividad y la obtención de una mayor productividad.

Para la efectividad de esta labor de sensibilización, se ha actuado desde diversas áreas y por medio de distintas acciones, priorizándose la necesidad de involucrar en el proyecto a las direcciones de las empresas, ya que es desde la dirección desde donde ha de establecerse el compromiso.

La implementación de medidas de flexibilidad depende en gran medida del tipo de actividad empresarial y dentro de la empresa, con independencia de la actividad, las fórmulas de flexibilidad se vinculan a la dirección de la empresa, ya que el ejercicio de la dirección requiere mayor dedicación, que se traduce de forma generalizada en mayor número de horas de presencia en el puesto de trabajo.

Esta organización del trabajo en directivos afecta por igual a hombres y mujeres. Por ello y para contribuir a solventar estos problemas, las empresas deben favorecer la opción del teletrabajo como medio para disponer de una mayor flexibilidad, facilitando, en periodos puntuales, la realización de parte de su trabajo desde su propio domicilio.

De esta forma, se facilita la conexión de estos trabajadores con la actividad empresarial, sin necesidad de presencia física en el lugar de trabajo, como forma de favorecer la conciliación y la flexibilidad. Desde el Parlamento Europeo, una de las diez consignas que se incluye en el acta de 9 de marzo de 2004 es la de "destacar la importancia del trabajo a distancia, cuando éste sea posible, para que los/as trabajadores/as puedan cumplir sus obligaciones profesionales, familiares y educativas y se logre un equilibrio entre sus propios intereses y los intereses de la empresa".